Om het vernieuwend imago van Tomorrowlab te versterken, willen we intern inzetten op een duurzaam loopbaanbeleid.
Het doel: een beleid ontwikkelen dat afgestemd is op het huidige personeelsbestand en op onze innovatieve toekomst.
Met dit project willen we volgende resultaten bekomen:
- Een warm welkom voor nieuwe medewerkers met betrokkenheid vanuit de teams.
- Een work-life balance die afgestemd is op de evoluerende noden en behoeftes van medewerkers.
- Een flexibel evaluatiesysteem in teken van de groei van medewerkers en de organisatie.
- Een op maat van de werknemer opgesteld loonpakket.
- Een doordacht competentiebeleid die op korte en lange termijn geïntegreerd wordt in het loopbaanbeleid.
- Een gestructureerd uitstroombeleid met wederzijds respect.
Voor dit project kunnen Living Tomorrow en Tomorrowlab rekenen op 70% steun vanuit ESF, Vlaanderen en Europa.
